Nueva obligación en los contratos a partir de octubre
El 5 de octubre se convierte en una nueva fecha clave para la aplicación de una nueva regulación que afecta tanto a empresas como a autónomos en las relaciones laborales. En esa fecha , las empresas y los autónomos con asalariados a su cargo, tendrán que dar debido cumplimiento al Real-Decreto 723/2026 por el que se transpone parcialmente la Directiva (EU) 2019/1152 (BOE 15 septiembre 2026) que conlleva una nueva adaptación a los modelos de contratación, pero que además supone que anteriores contratos ya suscritos entre empleado y empleador también se vean afectados, caso este en el que debe ser suministrada a petición del empleado teniendo un plazo de 30 días hábiles para suministrarla
La pretendida norma que integra normativas europeas, lo que busca es dar mayor información a los empleados y será de obligado cumplimiento cuando la relación laboral sea mayor a cuatro semanas
El Real-Decreto 723/2026 contiene además para sectores como pesca y gente del mar particularidades específicas
La información a contener por escrito los elementos esenciales del contrato y, debe incluir salarios, y también la toma de decisiones en base a algoritmos
Podemos resumir en cinco bloques sobre lo que debe informar la empresa o autónomo a sus asalariados:
- Quien, cuando y dónde. Quienes firman, fecha de inicio (duración si es temporal), lugar de trabajo y adscripción si es teletrabajo
- Qué se hace y cuanto se cobra. Se indicará la categoría profesional describiendo el puesto de trabajo, salario base, complementos y el cálculo de variables
- Horario y tiempo de trabajo: La duración y reparto de la jornada de trabajo, vacaciones, horas extras y periodo de prueba
- Fin del contrato y convenio. Los plazos de preaviso para despedir o renuncia y, el convenio
- Derechos sociales e IA. La mutua/Seguridad social, planes de igualdad y protocolos de acoso, derecho de formación y, si se usa algoritmos o IA para la toma de decisiones
Si eres una empresa o un autónomo con asalariados, no dudes en ponerte en contacto con nuñez torron asesores, desde nuestro departamento laboral estaremos encantados de poder ayudarte en la contratación de tus empleados y resolver tus dudas.
